Passaggio generazionale · Quote societarie · Azienda di famiglia

Generational transfer · Shareholdings · Family business

Chi eredita
l’azienda
e le quote. Who inherits
the business
and the shares.

Quando l’imprenditore muore o decide di passare la mano, il trasferimento dell’impresa coinvolge regole che intrecciano diritto successorio e societario: lo statuto, i patti tra soci, il contratto di locazione del punto vendita e i diritti dei legittimari. Assistiamo imprenditori, eredi e soci superstiti prima, durante e dopo il passaggio, con un obiettivo concreto: garantire, per quanto possibile, la continuità dell’attività mentre la famiglia definisce il futuro dell’impresa.

When a business owner dies or decides to step back, transferring the business involves rules where succession law and company law meet: the articles of association, shareholder agreements, the lease of the shop and the rights of forced heirs. We assist owners, heirs and surviving shareholders before, during and after the transfer, with a practical aim: keeping the business running, as far as possible, while the family decides its future.

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Momenti decisivi: in vita, alla successione, nella divisione

Decisive moments: in life, on succession, on division

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Passaggio generazionale

Generational transfer

Il passaggio generazionale si prepara per tempo.

A generational transfer is prepared in good time.

Patto di famiglia, testamento, clausole statutarie di continuazione o di gradimento, patti tra soci: sono alcuni degli strumenti attraverso i quali l’imprenditore può programmare il futuro dell’impresa, individuare chi ne proseguirà l’attività e disciplinare i diritti degli altri familiari.

Li definiamo insieme al notaio e al commercialista dell’impresa, ciascuno per le proprie competenze, perché diritto societario e diritto successorio devono essere coordinati con gli aspetti patrimoniali e fiscali dell’operazione.

Family pact, will, continuation or approval clauses in the articles, shareholder agreements: these are some of the tools with which an owner can plan the future of the business, identify who will carry it on and settle the rights of the other family members.

We define them together with the company’s notary and accountant, each within their own remit, because company law and succession law must be coordinated with the financial and tax aspects of the transaction.

768-bis

Art. 768-bis c.c. · Patto di famiglia

Art. 768-bis Civil Code · Family pact

2284

Art. 2284 c.c. · Morte del socio

Art. 2284 Civil Code · Death of a partner

Art. 37 L. 392/1978 · Successione nella locazione commerciale

Art. 37 Law 392/1978 · Succession in the commercial lease

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Eredi e soci superstiti

Heirs and surviving shareholders

Quando il passaggio
arriva senza preavviso.

When the transfer
comes without warning.

Se l’imprenditore non ha lasciato indicazioni, sono la legge, lo statuto e gli eventuali accordi tra soci a disciplinare la successione.

Nella S.n.c., salvo diversa previsione del contratto sociale, i soci superstiti devono liquidare la quota agli eredi, a meno che preferiscano sciogliere la società oppure continuarla con gli eredi che vi acconsentano (art. 2284 c.c.). Nella S.a.s. occorre distinguere tra il socio accomandatario, al quale si applicano tali regole, e il socio accomandante, la cui quota è trasmissibile per successione (art. 2322 c.c.). Nella S.r.l. la partecipazione si trasmette agli eredi, salvo diversa previsione dell’atto costitutivo (art. 2469 c.c.).

Anche il contratto di locazione commerciale può proseguire con chi ha diritto a continuare l’attività, secondo quanto previsto dall’art. 37 della L. 392/1978. Interveniamo su:

If the owner left no instructions, the law, the articles and any shareholder agreements govern the succession.

In an S.n.c., unless the partnership agreement provides otherwise, the surviving partners must pay out the share to the heirs, unless they prefer to dissolve the partnership or continue it with the heirs who agree (art. 2284 of the Civil Code). In an S.a.s. a distinction is drawn between the general partner, to whom those rules apply, and the limited partner, whose share passes by succession (art. 2322). In an S.r.l. the shareholding passes to the heirs, unless the articles provide otherwise (art. 2469).

The commercial lease, too, can continue with whoever is entitled to carry on the business, as provided by art. 37 of Law 392/1978. We act on:

→ Esame dello statuto e dei patti parasociali all’apertura della successione.
→ Review of the articles and shareholder agreements when the succession opens.
→ Liquidazione della quota del socio defunto o ingresso degli eredi nella società.
→ Payout of the deceased partner’s share or entry of the heirs into the company.
→ Gestione dell’azienda in comunione ereditaria e rappresentanza comune delle partecipazioni societarie.
→ Management of a business held by the heirs in co-ownership and common representation of shareholdings.
→ Divisione ereditaria, tutela della legittima e controversie tra eredi e soci.
→ Division of the estate, protection of forced heirship and disputes between heirs and shareholders.

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Il metodo

Our method

Quattro passi, dalla fotografia
dell’impresa alla continuità.

Four steps, from a snapshot
of the business to continuity.

Prenota un appuntamento

Book an appointment

Ci racconti l’impresa, la famiglia e quello che è già stato previsto: statuto, patti tra soci, testamento, contratti di locazione. Un primo confronto riservato e senza impegno per individuare le questioni da affrontare.

Tell us about the business, the family and what has already been put in place: articles, shareholder agreements, will, leases. A first confidential meeting, with no obligation, to identify the issues to address.

Mappa dell’impresa e degli eredi

Map of the business and the heirs

Ricostruiamo il patrimonio, individuiamo i legittimari, esaminiamo le clausole societarie e i contratti rilevanti. È il punto di partenza per comprendere i rischi e scegliere gli strumenti più adeguati.

We reconstruct the estate, identify the forced heirs and review the company clauses and relevant contracts. It is the starting point for understanding the risks and choosing the most suitable tools.

Strumenti e atti

Tools and deeds

Patto di famiglia, testamento, modifiche statutarie, accordi tra soci ed eredi: illustriamo le soluzioni disponibili, i relativi rischi e i costi. La scelta resta all’imprenditore e alla sua famiglia. Coordiniamo poi, per quanto di rispettiva competenza, il lavoro del notaio e del commercialista fino alla formalizzazione degli accordi.

Family pact, will, amendments to the articles, agreements between shareholders and heirs: we set out the available solutions, their risks and costs. The choice stays with the owner and the family. We then coordinate, each within their remit, the work of the notary and the accountant until the agreements are formalised.

Continuità e controversie

Continuity and disputes

Dopo il passaggio assistiamo i clienti nella liquidazione delle quote, nella divisione tra eredi e nella gestione delle eventuali controversie: azioni di riduzione, contestazioni sulla valutazione delle partecipazioni, impugnazione delle delibere societarie.

After the transfer we assist clients with the payout of shares, the division among heirs and any disputes: reduction claims, challenges to the valuation of shareholdings, actions against company resolutions.

Rientri in uno di questi casi?

Do any of these apply to you?

Aree di intervento.

Areas of practice.

Tre situazioni nelle quali il passaggio dell’impresa richiede scelte decisive: l’imprenditore che pianifica, la società che perde un socio e l’azienda che passa agli eredi. Raccontaci a che punto sei.

Three situations in which the transfer of a business calls for decisive choices: the owner who plans, the company that loses a shareholder and the business that passes to the heirs. Tell us where you stand.

Imprenditore in vitaOwner in life01

Patto di famiglia e testamento

Family pact and will

Con il patto di famiglia (artt. 768-bis e ss. c.c.) l’imprenditore può trasferire, mediante atto pubblico, l’azienda o le partecipazioni societarie a uno o più discendenti.

Al contratto devono partecipare anche il coniuge e coloro che sarebbero legittimari se la successione si aprisse in quel momento. Gli assegnatari devono liquidare gli altri partecipanti, salvo rinuncia totale o parziale, secondo le modalità previste dalla legge e concordate dalle parti. Quanto ricevuto dai contraenti non è soggetto a collazione né a riduzione, nei termini previsti dall’art. 768-quater c.c.

Quando il patto di famiglia non è praticabile o non risponde alle esigenze dell’imprenditore, è possibile valutare altri strumenti, tra cui testamento, modifiche statutarie e accordi societari.

With the family pact (articles 768-bis et seq. of the Civil Code) the owner can transfer, by public deed, the business or the shareholdings to one or more descendants.

The spouse and those who would be forced heirs if the succession opened at that moment must also take part. The assignees must pay out the other participants, unless they waive it in whole or in part, in the ways provided by law and agreed by the parties. What the parties receive is not subject to collation or reduction, on the terms of art. 768-quater.

Where the family pact is not feasible or does not meet the owner’s needs, other tools can be considered, including a will, amendments to the articles and shareholder agreements.

Soci e statutoShareholders and articles02

La quota del socio che muore

The share of a deceased shareholder

Nella S.n.c., salvo diversa previsione del contratto sociale, alla morte di un socio gli altri devono liquidarne la quota agli eredi, a meno che preferiscano sciogliere la società oppure continuarla con gli eredi che vi acconsentano (art. 2284 c.c.). Nella S.a.s. occorre distinguere tra il socio accomandatario, al quale si applicano tali regole, e il socio accomandante, la cui quota è trasmissibile per successione (art. 2322 c.c.).

Nella S.r.l., la partecipazione si trasmette agli eredi, salvo diversa previsione dell’atto costitutivo (art. 2469 c.c.). Eventuali clausole di intrasferibilità o gradimento possono incidere sull’ingresso degli eredi nella società e, nei casi previsti dalla legge, attribuire loro il diritto alla liquidazione della partecipazione. Quando la quota appartiene a più coeredi, i relativi diritti sono esercitati mediante un rappresentante comune (art. 2468 c.c.).

Le clausole statutarie e gli accordi tra soci vanno esaminati attentamente, possibilmente prima dell’apertura della successione.

In an S.n.c., unless the partnership agreement provides otherwise, on a partner’s death the others must pay out the share to the heirs, unless they prefer to dissolve the partnership or continue it with the heirs who agree (art. 2284 of the Civil Code). In an S.a.s. a distinction is drawn between the general partner, to whom those rules apply, and the limited partner, whose share passes by succession (art. 2322).

In an S.r.l., the shareholding passes to the heirs, unless the articles provide otherwise (art. 2469). Clauses on non-transferability or approval may affect the heirs’ entry into the company and, where the law so provides, give them the right to a payout of the shareholding. Where the shareholding belongs to several co-heirs, the related rights are exercised through a common representative (art. 2468).

The articles and shareholder agreements should be examined carefully, ideally before the succession opens.

Azienda e negozioBusiness and shop03

L’impresa individuale e il punto vendita

The sole trader’s business and the shop

Alla morte dell’imprenditore individuale, l’azienda può entrare a far parte della comunione ereditaria. Gli eredi devono quindi valutare se proseguire l’attività, affidarne la gestione a uno di loro, procedere alla divisione o trasferire l’azienda, tenendo conto dei rapporti contrattuali e delle obbligazioni esistenti.

In caso di morte del conduttore di un immobile commerciale, subentrano nel contratto di locazione coloro che, per successione o in forza di un precedente rapporto documentato nei termini di legge, hanno diritto a proseguire l’attività (art. 37 L. 392/1978).

In caso di divisione ereditaria o trasferimento dell’azienda, ai partecipanti all’impresa familiare spetta il diritto di prelazione previsto dall’art. 230-bis c.c.

On the death of a sole trader, the business may become part of the co-owned estate. The heirs must therefore decide whether to carry on the business, entrust its management to one of them, divide it or transfer it, taking account of existing contracts and obligations.

On the death of the tenant of commercial premises, the lease passes to those who, by succession or under a prior relationship documented as required by law, are entitled to carry on the business (art. 37 of Law 392/1978).

On division of the estate or transfer of the business, the members of a family business have the pre-emption right provided by art. 230-bis of the Civil Code.

Domande frequenti

FAQ

Passaggio generazionale:
le domande frequenti.

Generational transfer:
frequently asked questions.

Come si passa l’azienda ai figli quando l’imprenditore è ancora in vita?

L’imprenditore può valutare diversi strumenti, tra cui il patto di famiglia, la donazione dell’azienda o delle partecipazioni societarie e altre operazioni di riorganizzazione societaria.

Il patto di famiglia consente, nel rispetto dei requisiti di legge, di trasferire l’azienda o le partecipazioni a uno o più discendenti, regolando contestualmente i diritti degli altri legittimari.

La scelta dipende dalla struttura dell’impresa, dalla composizione del patrimonio e dagli obiettivi familiari.

Cosa succede alla quota di S.r.l. quando muore il socio?

Di regola, la partecipazione si trasmette agli eredi, salvo diversa previsione dell’atto costitutivo.

Lo statuto può contenere clausole che limitano il trasferimento mortis causa o disciplinano il diritto alla liquidazione della partecipazione.

Se la quota cade in comunione tra più eredi, i diritti sociali devono essere esercitati attraverso un rappresentante comune.

E se la società è una S.n.c. o una S.a.s.?

Nella S.a.s. occorre distinguere: alla morte dell’accomandatario si applicano le regole previste per le società di persone, mentre la quota dell’accomandante è trasmissibile per successione.

È quindi essenziale esaminare il contratto sociale.

Il contratto di locazione del negozio passa agli eredi?

L’art. 37 della L. 392/1978 prevede il subentro nel contratto di locazione commerciale di coloro che, per successione o in forza di un precedente rapporto avente i requisiti previsti dalla legge, hanno diritto a proseguire l’attività.

Occorre quindi verificare chi abbia titolo alla continuazione dell’attività e le caratteristiche del rapporto di locazione.

Chi decide sull’azienda finché gli eredi non si accordano?

Quando l’azienda entra nella comunione ereditaria, la sua gestione deve essere organizzata secondo le regole applicabili alla comunione e all’esercizio dell’attività d’impresa.

Gli eredi possono valutare accordi per la gestione temporanea, l’attribuzione dell’azienda a uno di loro, la prosecuzione dell’attività in forma societaria o il trasferimento a terzi.

In presenza di contrasti, può rendersi necessario ricorrere agli strumenti giudiziali previsti dalla legge.

How can a business be passed to the children while the owner is still alive?

The owner can consider several tools, including the family pact (patto di famiglia), a gift of the business or of the shareholdings, and other forms of corporate reorganisation.

The family pact makes it possible, subject to the statutory requirements, to transfer the business or the shareholdings to one or more descendants while at the same time settling the rights of the other forced heirs.

The choice depends on how the business is structured, on the make-up of the estate and on the family’s goals.

What happens to an S.r.l. shareholding when the shareholder dies?

As a rule, the shareholding passes to the heirs, unless the articles of association provide otherwise.

The articles may contain clauses restricting transfer on death or governing the right to a payout of the shareholding.

If the shareholding is held jointly by several heirs, the shareholder rights must be exercised through a common representative.

And if the company is an S.n.c. or an S.a.s.?

In an S.a.s. a distinction must be drawn: on the death of a general partner the rules for partnerships apply, while a limited partner’s share passes by succession.

Examining the partnership agreement is therefore essential.

Does the shop lease pass to the heirs?

Art. 37 of Law 392/1978 provides that the commercial lease passes to those who, by succession or under a prior relationship meeting the statutory requirements, are entitled to carry on the business.

It is therefore necessary to check who is entitled to continue the business and the features of the lease.

Who decides on the business until the heirs agree?

When the business falls into the co-owned estate, its management must be organised according to the rules on co-ownership and on running a business.

The heirs can consider agreements on interim management, allotting the business to one of them, continuing it in corporate form or transferring it to third parties.

Where they disagree, it may be necessary to use the judicial remedies provided by law.

Studio Legale De Santi Capalbo

De Santi Capalbo Law Firm

Da Bologna,
accanto all’impresa di famiglia.

From Bologna,
beside the family business.

Lo Studio Legale De Santi Capalbo nasce a Bologna e opera con sedi a Bologna e Milano, offrendo assistenza a imprese, professionisti e privati in Italia e all’estero. Riconosciuto dal Sole 24 Ore (2019–2022) e dal Corriere della Sera (2024–2025) tra gli Studi Legali dell’Anno.

De Santi Capalbo Law Firm was founded in Bologna and operates from Bologna and Milan, assisting companies, professionals and individuals in Italy and abroad. Recognized by Il Sole 24 Ore (2019–2022) and Corriere della Sera (2024–2025) among the Law Firms of the Year.

Nel passaggio generazionale lavoriamo accanto al notaio e al commercialista dell’impresa: analizziamo i rischi e le possibilità, individuiamo le soluzioni giuridiche percorribili e accompagniamo imprenditori ed eredi nelle scelte e negli adempimenti necessari.

In generational transfers we work alongside the company’s notary and accountant: we analyse the risks and the options, identify the viable legal solutions and support owners and heirs through the choices and formalities required.